В кадровом делопроизводстве нашей компании, в том числе в трудовых договорах, принято использовать такие термины, как «работодатель» и «сотрудник». Однако новый руководитель говорит, что термин «сотрудник» некорректный. Так ли это на самом деле?
Ваш новый руководитель совершенно прав.
В качестве сторон трудовых отношений законодательство определяет именно работника (не сотрудника) и работодателя. Работником является лицо, которое подписало трудовой договор, вступив тем самым с работодателем в трудовые отношения (ч. 2, 4 ст. 20 ТК РФ).
В статье 57 ТК РФ перечислены сведения, которые должны быть включены в текст трудового договора. В первой части этой статьи указано, что в договоре необходимо прописать Ф. И. О. работника и наименование работодателя. Таким образом, в кадровом делопроизводстве необходимо пользоваться термином «работник».
Что же касается термина «сотрудник», то его нередко используют в разговорной речи. На практике сотрудником называют то или иное должностное лицо, проходящее какой-либо вид службы (к примеру, сотрудник органов внутренних дел).
Юридически выверенные образцы заполнения кадровой документации представлены в Путеводителе КонсультантПлюс.
