Наша сотрудница на своем рабочем месте сделала неловкое движение и ушиблась, в результате чего образовался синяк. Нужно ли признавать это микротравмой и каким-то образом учитывать?
Да, последствия описанного вами инцидента необходимо квалифицировать как микротравму.
Микротравмами считаются различные повреждения (ссадины, ушибы и т. п.), которые получили работники в процессе исполнения своих трудовых обязанностей. Такого рода повреждения сами по себе не влекут за собой утрату трудоспособности пострадавшего.
В обязанности работодателя входит ведение учета полученных работниками микротравм, с рассмотрением причин и обстоятельств их получения (ст. 214, 226 ТК РФ). Как учитывать и расследовать происшествия, связанные с микротравмами, организация решает самостоятельно. При этом она должна руководствоваться Рекомендациями Минтруда и утвердить соответствующий порядок в ЛНА, к примеру в положении о расследовании и учете микротравм. Расследование начинается на основании обращения травмированного сотрудника к своему руководителю или медработнику организации, если таковой имеется.
Более полно особенности учета микротравм рассмотрены в Готовом решении КонсультантПлюс. А если нет доступа, оформите бесплатно пробный от Что делать Консалт.
