Свердловский областной суд напомнил о праве беременной сотрудницы продлить действие срочного договора.
Суд напомнил, что право продлить срочный договор не зависит от того, знал ли работодатель о её беременности и успела ли она подать соответствующее заявление.
В обязанности работодателя входит узнать, планирует ли беременная сотрудница продлевать срочный договор, и сообщить ей о необходимости подать заявление.
Суды часто принимают сторону сотрудницы, даже в случае, если работодатель не был в курсе её положения или намерения продлить договор. Но есть и противоположные решения.
Во избежание споров лучше уточнить, намеревается ли сотрудница продлить срочный договор. Можно спросить об этом одновременно с уведомлением о прекращении трудовых отношений.
