Хочу пойти на линейку к ребенку, но это рабочий день. Обязан ли работодатель меня отпустить? Какие есть законные варианты не работать в этот день?
Работодатель не обязан отпускать сотрудника на линейку. По Трудовому кодексу, 1 сентября не является нерабочим праздничным днем. Требовать отгул работник не вправе. Но он может взять отгул в этот день по согласованию с работодателем. Есть два варианта, как можно оформить такой день.
Вариант 1. Оплачиваемый отпуск
Если согласовали с начальством оплачиваемый отпуск, напишите заявление. Важно помнить, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней.
Работодателю нужно издать приказ на отпуск и выплатить отпускные.
Вариант 2. Неоплачиваемый отгул
Можно взять неоплачиваемый отпуск, если работодатель одобрит. В таком случае тоже необходимо написать заявление. Работодатель издает приказ и ознакамливает с ним сотрудника.
По такому принципу можно взять несколько неоплачиваемых часов — запрета на это в ТК РФ нет. Порядок, в котором предоставляют такой отгул, не регламентирован, его можно установить в ЛНА организации.
Работнику также нужно будет написать заявление, организации издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
Как предоставить отпуск за свой счет по личным и семейным обстоятельствам — рассказали эксперты КонсультантПлюс в Готовом решении.
