Суд разъяснил, на что следует обратить внимание при сокращении сотрудниц.
Статус матери-одиночки после вступления в брак автоматически не утрачивается. Мать перестаёт считаться одинокой, если родительские права и обязанности по воспитанию её детей закреплены не только за ней.
Суд незаконным сокращение одинокой матери с малолетним ребёнком. В свидетельстве о рождении отец указан не был, её муж ребёнка не усыновлял, а женщина получала выплаты как мать-одиночка.
При этом в практике встречались и противоположные выводы: так как сотрудница находилась в браке, суд не посчитал её одинокой матерью и лишил гарантий при увольнении.
Чтобы сокращение было законным, у сотрудников лучше уточнить, не относятся ли они к группам, которые по инициативе работодателя увольнять запрещено.
Ранее сообщалось, что сохранение ставки в штатном расписании не даёт работодателю права сократить сотрудника.
