Суд решил, что если сотрудник не принёс диплом об образовании, работодатель вправе его уволить.
Компания выяснила, что не имеет подтверждённых сведений об образовании своего юрисконсульта. Его попросили предъявить диплом, а за отказ это сделать уволили.
Суд с действиями работодателя, притом что работник утверждал, что имеет диплом.
Должность юрисконсульта требует высшего образования. Так как у работодателя не было информации об образовании сотрудника, то и причин сохранять трудовые отношения у него не было.
Суд также указал, что поведение сотрудника не было недобросовестным: до увольнения он не представил документы об образовании, хотя работодатель предлагал ему это сделать. Работодатель при этом не обязан отвечать за неблагоприятные последствия бездействия своего сотрудника.
Если должность сотрудника требует специальных знаний, то отсутствие документов об образовании станет основанием для увольнения.
Ранее сообщалось, что если давно и успешно работающий сотрудник не соответствует профстандартам, его нельзя уволить, а при сомнениях в его квалификации лучше провести аттестацию.
