Суд разобрался в ответственности компании за невыдачу трудовой книжки

Если увольняющийся сотрудник не давал согласия на отправку трудовой книжки по почте, то за задержку с выдачей компании придётся заплатить.

С работодателя взыскали штраф за задержку с выдачей трудовой книжки. Компания не исполнила в полной мере обязанность по её выдаче. Она не доказала, что сотрудник дал согласие на отправку трудовой по почте. Кроме того, после возвращения письма с документом компания не приняла никаких мер, чтобы передать его бывшему сотруднику, хотя была обязана это сделать.

По сообщению суда, работодатель мог избежать штрафа, если бы сообщил сотруднику о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на её отправку почтой.

Ранее Минтруд сообщил, как в трудовой книжке скорректировать название прежнего места работы.