Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Ответ эксперта
Вопрос:
В связи с коронавирусом временно переводим сотрудников на удалённую работу. Они будут выполнять те же обязанности, но через Интернет. Нужно ли в этом случае подавать в ПФР соответствующие сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД?
Ответ:
В указанном вами случае отчёт по форме СЗВ-ТД не подаётся.
Обоснование:
Отчёт по форме СЗВ-ТД подаётся в отношении каждого работника, по которому в отчётном месяце произошло хотя бы одно из кадровых событий, перечисленных в п. 2.4. ст. 11 Федерального Закона № 27-ФЗ:
- приём на работу;
- увольнение с работы;
- перевод на другую постоянную работу;
- подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Кроме того, данные в ПФР следует подать, если (п. 2.5.3 постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п):
- работодатель изменил наименование;
- работнику установили вторую и последующую профессию, специальность или квалификацию;
- судом вынесено решение о запрете работнику занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.
Перевод работника на удалённую (дистанционную) работу – это не перевод на другую постоянную работу, поскольку при этом не меняется его трудовая функция и структурное подразделение, в котором он работает (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому перевод на удалённую работу не является одним из кадровых событий, при котором необходимо оформлять отчёт СЗВ-ТД и подавать его в ПФР.
Полную информацию о формах и сроках представления отчётности по персонифицированному учёту найдёте в готовом решении.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
