В своем Письме от 27.10.2023 № 17-1/В-199 Минтруд разъяснил, что сведения для назначения пособия по уходу за ребенком исполнителю по ГПД передаются в том же порядке, что и при назначении пособия сотруднику, работающего по трудовому договору. Однако представитель СФР сделал на этот счет одно уточнение. Он отметил, что исполнитель по ГПД может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не оформляя соответствующий отпуск. Поскольку для этой категории застрахованных лиц нет ограничений на получение такого пособия при ведении деятельности по ГПД. В том числе требования о занятости неполный день.
В связи с этим эксперт полагает, что в составе сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователь должен указывать либо период действия договора ГПХ, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста полутора лет, либо период, за который застрахованному лицу полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - до достижения ребенком возраста полутора лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста полутора лет.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
