Если сотрудника хотят уволить за прогул, необходимо соблюсти все условия для этого:
- он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- с него взяты письменные объяснения отсутствия либо отказ их дать;
- работника ознакомили с приказом о дисциплинарке либо тот дал отказ ознакомиться с ним.
Если нет хотя бы одного условия — увольнять за прогул нельзя, напомнили в Роструде.
