В Минтруде пояснили, можно ли указывать в срочном трудовом договоре с совместителем условие, что он работает до принятия на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной
В Минтруде пояснили, можно ли указывать в срочном трудовом договоре с совместителем условие, что он работает до принятия на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. По мнению ведомства, такое условие можно включить только в бессрочный договор. Для срочного оно не применяется.
Письмо Минтруда России от 20.12.2023 № 14-6/ООГ-7700
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
