Если подарок работнику предусматривает действующая в организации система оплаты труда и зависит от его результатов, должности, квалификации или стажа — это часть оплаты труда, которую следует облагать взносами. Если подарок стимулирующей выплатой не является и это просто подарок — в базу по взносам на травматизм его включать не нужно, указали в Минтруде.
Письмо Минтруда России от 24.10.2023 № 17-4/ООГ-818
