В Роструде разбирались с ситуацией: работодатель затянул срок ответа о причинах расторжения трудового договора. Из этого ответа становится ясно, что нужно с ним судиться, однако срок обращения как раз месяц. Будет ли поздний ответ уважительной причиной пропуска срока? По мнению экспертов ведомства, уважительной причиной поздний ответ не является. Обращаться нужно в течение месяца со дня, как вручили приказ об увольнении, либо со дня, как вручили трудовую книжку.
Поздний ответ работодателя по причинам увольнения — неуважительная причина пропуска процессуального срока
В Роструде разбирались с ситуацией: работодатель затянул срок ответа о причинах расторжения трудового договора
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
КонсультантПлюс
Перейти к потокуКонсультантПлюс
Налоговая реформа - 2025
Перейти к потокуНалоговая реформа - 2025
Налоговые споры и суды
Перейти к потокуНалоговые споры и суды
Контроль и надзор
Перейти к потокуКонтроль и надзор
Бухгалтерская задачка
Перейти к потокуБухгалтерская задачка
Бухгалтерская задачка
Выгодно ли брать больничный на новогодние праздники
Бухгалтерская задачка
Как рассчитать доначисления по НДФЛ и какие сделать проводки
Бухгалтерская задачка
Как рассчитать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Судебный процесс
Перейти к потоку