Суд признал правомерным увольнение сотрудника, который без согласования с начальством отправился в отпуск.
Сотрудник компании ушёл в ежегодный отпуск самовольно, а работодатель счёл это прогулом и уволил его.
Мосгорсуд принял сторону работодателя, так как суду не представили документы, которыми бы доказывалось предоставление сотруднику отпуска, в графике не был согласован его период, а сотрудник не был из тех, кому предоставляют отпуск в любое удобное время.
Исходя из этого, суд решил, что такое отсутствие на работе можно счесть прогулом.
Ранее ПФР сообщил, что время, когда сотрудника не было на работе без уважительной причины, не пойдёт в трудовой и пенсионный стаж сотрудника.
