Если у совместителя нет графика работы, то и уволить за невыход его нельзя.
Сотрудник-совместитель не вышел на работу и объяснил своё отсутствие тем, что в этот день работал у основного работодателя.
Поскольку работодатель не составил график работы совместителя и не ознакомил его с ним, то уволить его за нарушение рабочего графика нельзя. Кроме того, причина для отсутствия была уважительной, а табели учёта рабочего времени подтвердили, что свою норму этот сотрудник выполнял.
Ранее сообщалось, что за прогул сотрудника могут уволить, если тот самовольно отправляется в отпуск без согласования.
