Если сотрудник в заявлении на увольнение не указал дату прекращения работы, важно соблюдение двухнедельного срока, чтобы увольнение было законным.
Сотрудник подал заявление на увольнение, но не указал дату ухода. Работодатель уволил его в тот же день, хотя с сотрудником не было договорённости о сокращении срока предупреждения. Таким образом, работодатель лишил сотрудника права передумать и отозвать заявление.
Суд может признать такое увольнение законным, если сотрудник ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку или выразил своё желание уволиться быстрее, чем через 2 недели.
Во избежание споров лучше согласовать с сотрудником дату его увольнения и попросить его зафиксировать эту дату в своём заявлении.
Ранее сообщалось, что увольнение сотрудника на основании заявления по электронной почте неправомерно.
