Если суд установит, что сотрудница не намеревалась расторгнуть трудовой договор, то её могут восстановить даже после увольнения по собственному желанию.
Мосгорсуд восстановил в должности беременную сотрудницу компании, поскольку установил, что она написала заявление под давлением работодателя.
У сотрудницы не было других источников дохода и предложений от других работодателей, а из-за увольнения она лишалась и пособий при рождении и по уходу за ребёнком. Суд пришёл к выводу, что в таких обстоятельствах она вряд ли по своей воле намеревалась расторгнуть трудовой договор, а значит, увольнение было незаконным.
В то же время у разных судов по этому вопросу разное мнение: одни суды считают увольнение беременных незаконным, другие признают его добровольным и отказывают в восстановлении.
Ранее сообщалось, что суд признал неправомерным увольнение беременной сотрудницы за неоднократные прогулы.
