Разъяснения ВС РФ касаются возникновения, оформления и особенностей трудовых отношений, прежде всего на микропредприятиях и у физлиц.
Несмотря на то, что разъяснения Пленума Верховного Суда РФ касаются в первую очередь малого бизнеса, применять их могут и другие работодатели.
Среди разъяснений можно выделить отсутствие обязательного соблюдения досудебного порядка при решении трудовых споров. Кроме того, злоупотреблением правом признают фактическое допущение сотрудника к работе без оформления письменного трудового договора, вопреки намерению сотрудника.
Если в материалах дела не указана сумма зарплаты, суд определит его, исходя из средней зарплаты сотрудников на такой же должности в регионе. Если это установить невозможно, то суд применит МРОТ по этому региону.
Ранее работодателям советовали соблюдать двухнедельный срок с подачи заявления на увольнение в случае, если в нём не указано конкретной даты увольнения.
