Суд решил, что если сотрудница не попросила продлить действие срочного договора, её можно уволить по истечении договора, несмотря на беременность.
Сотрудница до увольнения не подала справку о беременности и письменное заявление на продление договора. Её уволили после того как договор перестал действовать.
Суд встал на сторону работодателя, но в практике есть и другие решения. Так, Мосгорсуд и Санкт-Петербургский городской суд сочли увольнение беременной сотрудницы незаконным.
Ранее разъяснялось, когда суд может восстановить беременную сотрудницу, уволенную по собственному желанию.
