Суд поддержал работодателя, который расторг отношения с сотрудником в праздничный день.
Сотрудник написал заявление об уходе и работодатель расторг трудовой договор с ним 12 июня. Сотрудник решил, что работодатель лишил его права отозвать заявление в последний день и передать больничный.
Рассмотрев дело, суд нарушений со стороны работодателя. В своём заявлении сотрудник указал праздничный день в качестве даты увольнения, а работодатель с этим согласился.
Стоит отметить, что при увольнении в праздничные и выходные дни следует учитывать основание, по которому расторгается трудовой договор.
Ранее сообщалось, что для сотрудников, должность которых требует специальных знаний, основанием для увольнения может послужить отказ представить работодателю документы об образовании.
