Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел дело об увольнении работника, который прогулял работу из-за невыплаты зарплаты.
Работодатель не имеет право увольнять работника, которому не была выплачена вся зарплата. Причем, граждане в праве приостановить работу и не возобновлять ее пока не будет погашен долг. Так определил Санкт-Петербургский городской суд - определение от 17.05.2016 г. № 33-9739/2016.
Суд удовлетворил требование сотрудника, который был уволен за прогул, при этом он отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы вследствие наличия более 15 дней задолженности по заработной плате. Такое право работникам гарантирует статья 142 Трудового кодекса РФ. Если компания выплатит задержанную сумму частично, сотрудник может не возобновлять работу, но увольнять его нельзя.
