Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Трудоустройство по внутреннему совместительству широко применяется на практике, но тем не менее его оформление всё еще вызывает множество вопросов со стороны работодателей. Чтобы избежать двусмысленных трактовок закона, Роструд подготовил очередные разъяснения.
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет в той же организации, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает (ст. 282 ТК РФ).
Какие ограничения есть при работе по внутреннему совместительству
При работе по внутреннему совместительству есть свои ограничения. В частности, продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя не должна превышать в день, смену четырех часов, а в месяц или другой учетный период — половину нормы работника за этот период.
Есть исключения, когда ограничения можно не соблюдать совсем. Например, если работника отстранили от основной работы в соответствии с медицинским заключением. Вместе с тем в свободные от основной работы дни можно не соблюдать только продолжительность дня, требование не превышать половину нормы за учетный период сохраняется (ст. 284 ТК РФ).
Может ли работник по внутреннему совместительству работать по выходным от основной работы дням
Это возможно, поскольку совместительство — это работа в свободное время от основной, в том числе в выходной на этой работе. Главное — соблюдать требование о продолжительности рабочего времени (ст. 60.1 ТК РФ).
Нужно ли оформлять договор с внутренним совместителем
Да, нужно. Трудовой договор с внутренним совместителем оформляют в общем порядке. Включите в трудовой договор с совместителем все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда (ст. 57 ТК РФ).
Обязательно укажите в трудовом договоре, что человек работает по внутреннему совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от предусмотренного в правилах внутреннего трудового распорядка.
С совместителем трудовой договор можно заключить как на неопределенный, так и на определенный срок, если есть основания для срочного трудового договора или соглашение сторон на это. Если заключаете срочный трудовой договор, включите информацию о сроке действия трудового договора и основании его срочности (ст. 100 ТК РФ).
Оформите договор в двух экземплярах. Один — для работодателя, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника поставить подпись на вашем экземпляре в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора (ст. 67 ТК РФ).
Форма трудового договора с совместителем
Образец трудового договора с внутренним совместителем
Образец трудового договора с внешним совместителем
Сколько трудовых договоров оформлять с внутренним совместителем
Количество трудовых договоров с работником по внутреннему совместительству не ограничено. Их можно заключать по аналогичной основной или другой должности либо профессии.
Роструд уже указывал, что количество трудовых договоров, которые можно заключить с сотрудником на условиях внутреннего или внешнего совместительства, не ограничено. Однако время его работы не может превышать четырех часов по каждому из них. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени нужно вести по трудовым договорам отдельно.
Подробнее об оформлении и оплате совместительства читайте в материалах КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству
Готовое решение: Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
Типовая ситуация: Как принять на работу по совместительству (для бюджетной организации) (Издательство «Главная книга», 2023)
Последние изменения: Оплата внутреннего и внешнего совместительства
Вопрос:
Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?
Ответ:
Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю, даже если он не отработал у вас шести месяцев, в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. Если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям — как совместителя и как основного работника. Уведомьте сотрудника о начале отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск, если у вас это принято. Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.
