Рассматривая спор о защите прав и интересов работника Четвертый кассационный суд общей юрисдикции разъяснил: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной. Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
