Может ли работодатель наказать работника за отказ от отпуска
Если работник уклоняется от ежегодного отпуска, его нельзя заставить. Но можно наложить на него взыскание, это разъяснил Минтруд в своем письме. Дело в том, что соблюдать график отпусков обязаны обе стороны: и работодатель, и работник. Следовательно, отказ пойти в отпуск — это нарушение трудовой дисциплины (ч. 2 ст. 123 ТК РФ, письмо Минтруда от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291).
Важно
Если ваш работник не ходил в отпуск два года подряд, вам грозит неприятное последствие: штраф по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Если за это нарушение привлекают первый раз, работодатель уплатит от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Минтруд не пояснил, какое именно взыскание можно наложить на работника, который не хочет отдыхать. Но уволить по этому основанию нельзя — в ТК РФ закрытый перечень юридических оснований для увольнения по инициативе работодателя. Остаются замечание и выговор, и здесь ограничений нет.
Важно
Убедитесь, что вы вправе наложить взыскание. Дело в том, что не все работники обязаны соблюдать график отпусков и могут отказаться от отдыха, читайте о них ниже.
Какие работники могут отказаться от отпуска по графику
Есть несколько случаев, когда отказ от отпуска разрешен и работодатель не может ничего возразить.
1. Работник не получил отпускные вовремя, то есть за три дня до отпуска. Посмотрите на примерах, как правильно определить срок выплаты отпускных, в КонсультантПлюс.
2. Работника уведомили об отпуске позже, чем за две недели.
3. Работник по закону имеет право уйти в отпуск в удобное для себя время. Так могут сделать:
- мужчины, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам;
- сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
Не настаивайте на предоставлении ежегодного отпуска в этих случаях, иначе есть риск проиграть трудовой спор.
Что делать, если работник отказывается идти в отпуск по графику
Если у работника нет уважительных причин отказаться от отпуска по графику, а работодатель не согласен его переносить, нужно действовать в таком порядке.
1. Уведомите работника о начале отпуска не менее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
2. Издайте приказ о ежегодном отпуске, если в вашем локальном акте прописан такой порядок. Напомним, это не обязательно.
3. Если сотрудник отказывается знакомиться с документами, нужно оформить акт об отказе при свидетелях. Укажите дату, время и место его составления (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).
4. Отразите сведения об отпуске в табеле учета рабочего времени. Посмотрите, какие коды в этом случае прописывать, и узнайте, как заполнить табель, из образца в КонсультантПлюс.
5. Выплатите отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
6. Если сотрудник так и не ознакомился с документами на ежегодный отпуск и вышел вместо отпуска на работу, привлеките его к дисциплинарной ответственности. Как правильно наложить взыскание, снять его или отменить — читайте в КонсультантПлюс.
