Наши сотрудники часто ездят в длительные командировки. Установлен ли предельный срок нахождения в таких поездках и может ли командировка не иметь срока своего окончания (быть бессрочной)?
Статья 166 ТК РФ определяет командировку как служебную поездку работника на определенный период с целью выполнить конкретное служебное задание. Поэтому командировка должна иметь срок своего окончания, бессрочной она быть не может.
Максимальные сроки пребывания в командировке законодательством не установлены. Также отсутствуют какие-либо нормы, ограничивающие периодичность подобных поездок.
Все правила, касающиеся командировок ваших работников, включая ограничения по срокам и периодичности, вы можете зафиксировать в ЛНА, коллективном и (или) трудовом договоре (Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1).
Богатый справочный материал, касающийся служебных командировок, представлен в Путеводителе по кадровым вопросам КонсультантПлюс.
