В отдел кадров пришла работница со справкой-вызовом на обучение и заявлением, в котором просит предоставить ей учебный отпуск с завтрашнего дня. Как поступить в такой ситуации?
В законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работников предоставлять работодателям заявления об учебных отпусках в какие-либо определенные сроки. Поэтому если ваша работница подала заявление с просьбой предоставить учебный отпуск со следующего дня, то, на наш взгляд, необходимо ее просьбу удовлетворить.
Однако в ситуации, схожей с вашей, у многих работодателей может возникнуть законный вопрос, не будут ли при этом нарушены правила оплаты учебного отпуска? Потому что на основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплатить отпуск необходимо не позднее чем за три дня до его начала. При этом не конкретизируется, какой отпуск имеется в виду, поэтому положения указанной выше нормы действуют в отношении любых оплачиваемых отпусков, в том числе и учебных. Получается, что если работник пожелал завтра уйти в учебный отпуск, то работодатель априори не может своевременно этот отпуск оплатить.
В данном случае работодателя нельзя будет обвинить в задержке оплаты отпуска. Тем не менее желательно произвести оплату максимально быстро и оформить отпуск со следующего дня, как того и хочет работник.
Более полно вопросы, связанные с предоставлением работникам учебных отпусков, рассмотрены в Путеводителе по кадровым вопросам КонсультантПлюс.
