Какие инструменты использовать, чтобы быстро решить конфликт с работником
Будем работать с Готовыми решениями КонсультантПлюс. Это уникальная аналитика с пошаговыми инструкциями для оформления различных кадровых процедур. Внутри одного документа исчерпывающая информация по нашему вопросу. Готовые решения обновляются каждый день, всегда соответствуют законодательству и учитывают последние позиции надзорных органов и судов.
Еще будем использовать Путеводители по трудовым спорам и справочную систему «Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции». Так сможем быстро сориентироваться в практике и выстроить свою позицию.
Как зафиксировать проступок работника
Сначала нужно понять, как без ошибок зафиксировать проступок и оформить увольнение. Введите запрос в строку Быстрого поиска на главной странице КонсультантПлюс: «увольнение опьянение».
В Готовом решении прописано, что должен делать работодатель.
Важно
Для каждого шага есть удобные образцы заявлений, которые можно скачать.
Алгоритм действий будет таким.
1. Что нужно сделать до увольнения работника за появление на работе в нетрезвом виде:
- зафиксируйте, что работник пришел на работу. Соберите комиссию и составьте акт, форму разработайте самостоятельно;
- предложите работнику отправиться на медицинское освидетельствование, чтобы получить дополнительное доказательство — медицинское заключение. Предлагайте обязательно в письменной форме, образцы нужных формулировок есть в Готовом решении;
- не разрешайте пьяному сотруднику работать;
- затребуйте у него объяснение в письменном виде.
Из одного Готового решения можно сразу перейти в другое и узнать подробно, как направить работника на медосвидетельствование или как отстранить его от работы и т. д.
2. Как оформить документально:
- издайте один приказ об увольнении работника и пропишите, что причиной послужило его алкогольное опьянение. Эксперты КонсультантПлюс предостерегают: не издавайте одновременно приказ об увольнении и приказ о применении взыскания в виде увольнения. Суд может посчитать это наказанием дважды за один проступок и отменить увольнение;
- если у работника бумажная трудовая книжка, внесите в нее запись об увольнении. Сошлитесь на подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Как понять риски в споре с работником
Посмотрим, какие спорные моменты необходимо учесть и какие ошибки заставят суд восстановить уволенного работника. Не обойтись без анализа практики, но действовать нужно оперативно. Будем пользоваться Путеводителями по трудовым спорам и справочной системой «Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции».
Вернитесь к результатам Быстрого поиска, нажмите на вкладку «Судебная практика» над строкой поиска и откройте Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Путеводитель по трудовым спорам отвечает на те вопросы, которые нормативно не урегулированы, но обязательно возникают при конфликте с работником. О некоторых вы можете даже не догадываться, Путеводитель их подсветит. Ответы на вопросы представлены в виде развернутого вывода, который подтвержден судебными решениями.
Из одного раздела Путеводителя можно перейти в другой и почитать о своей ситуации детально. Например, вы решаете, можно ли уволить нетрезвого работника, если не предложили ему пройти медосвидетельствование. По этому вопросу есть отдельный материал.
Можно ли уволить пьяного работника, если он не проходил медицинское освидетельствование. Суды разрешают это делать. Для этого подтвердите факт опьянения другими доказательствами. Например, актом служебного расследования и показаниями других сотрудников.
В Путеводителе по трудовым спорам есть ответы и на другие вопросы. Например, можно ли уволить нетрезвого работника, если:
- его задержали на КПП и он не дошел до рабочего места;
- его задержали охранники до начала рабочего дня;
- его нашли в личной машине на стоянке компании;
- он был нетрезв по пути в командировку.
Чего ожидать, если работник оспаривает увольнение
Посмотрим, какую позицию занимают суды, если работник оспаривает увольнение за приход на работу пьяным, и что на это влияет.
Вернитесь к результатам Быстрого поиска и откройте Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения.
С помощью этого материала можно спрогнозировать исход судебного спора. Видно, при каких обстоятельствах суд поддержит работодателя, а при каких – работника.
Когда суд оставит увольнение в силе. Работнику откажут в восстановлении, если работодатель докажет все эти обстоятельства:
- работник был нетрезв, при этом находился на рабочем месте и в рабочее время;
- работодатель правильно наложил дисциплинарное взыскание;
- работодатель не нарушил запрет на увольнение, который закреплен в ТК для ряда случаев.
Например, суд может отказать работнику в восстановлении, если:
- нетрезвого работника задержали на КПП в рабочее время;
- работодатель подтвердил опьянение работника с помощью алкотестера;
- работник отказался от медосвидетельствования, но факт опьянения установили с помощью акта, показаний свидетелей и других доказательств.
Также в Путеводителе можно узнать обстоятельства, при которых увольнение пьяного работника всё же признают незаконным.
Таким образом можно разобраться в любой ситуации с работником, например, как уволить за прогул, за слив персональных данных, по сокращению. А еще узнать, на чью сторону суды встают при различных трудовых спорах. Проанализируйте свою ситуацию, а если нет доступа к КонсультантПлюс, оформите бесплатный доступ на два дня.
