Должен ли генеральный директор ООО быть внесен в график отпусков и если да, то каков порядок согласования такого графика?
Гендиректор, это такой же работник организации, как и другие, только занимающий руководящую должность. Поэтому периоды его ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть отражены в графике отпусков.
При этом не исключено, что планирование времени отдыха для руководителя потребует дополнительного согласования. Здесь всё зависит от того, какие на этот счет положения содержат ваши внутренние документы, к примеру устав организации или трудовой договор с директором.
Если в них указано, что вопросы, связанные с отпуском первого лица решает общее собрание участников или совет директоров, то руководителю необходимо уведомить соответствующий орган о своих планах на предстоящий отдых. Уведомление должно быть направлено в установленные сроки и содержать всю необходимую информацию о продолжительности запланированного отпуска.
Если в уставе или других внутренних документах компании не содержится положений о необходимости согласования отпуска генерального директора с участниками или советом директоров, то все подобные вопросы он, как правило, решает самостоятельно.
Особенности трудовых отношений с руководителем организации подробно рассмотрены в путеводителе по кадровым вопросам в КонсультантПлюс.
