Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Генеральный директор организации наделен широкими полномочиями. В том числе он вправе устанавливать систему и размер оплаты труда, те или иные формы поощрения своих работников. Однако может ли он материально поощрять самого себя, выписывая себе премии за достижения в работе? Эксперт вносит ясность в этот вопрос.
Подскажите, пожалуйста, позволяет ли законодательство генеральному директору ООО выписывать себе премии за собственные достижения в работе?
В общем случае руководитель организации не имеет права увеличивать свой доход подобным образом. Решение о его премировании принимается участниками ООО или советом директоров и оформляется соответствующим протоколом.
Однако из этого правила имеются исключения. Если право на «самопремирование» гендиректора прописано в уставе ООО или его трудовом договоре, а также если первое лицо является единственным участником общества, то запрета выписывать себе премии нет (ст. 39, 40 Закона об ООО). Единственному участнику достаточно издать решение о собственном премировании.
Обратите внимание, указанный выше запрет действует также в отношении самовольного повышения директором своей заработной платы. При наличии подобного нарушения его могут привлечь к имущественной ответственности на основании пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ. На это недавно указал Верховный Суд РФ.
Особенности трудовых отношений с руководителем рассмотрены в Путеводителе КонсультантПлюс.
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности