У нашего сотрудника остались неотгулянными дни отпуска за прошлые периоды. Он утверждает, что мы обязаны предоставить ему эти дни во внеочередном порядке. Прав ли он?
Статья 124 ТК РФ допускает при наличии согласия работника перенос его неиспользованного отпуска на следующий год. Это возможно в исключительных ситуациях, когда уход в отпуск может негативно сказаться на работе организации.
Отпускная задолженность не сгорает. За какой бы период отпуска ни накопились, работнику необходимо их отгулять. Это время отдыха может быть включено вами в график либо предоставлено по заявлению.
Судя по вашему вопросу, неотгулянный вовремя отпуск вы в график не включили. Тогда его нужно предоставить по соглашению между работодателем и работником. Законодательством не урегулирован порядок достижения такого соглашения. Однако вы можете закрепить его в локальном акте, к примеру в положении об отпусках.
Учесть все нюансы при предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды поможет Готовое решение КонсультантПлюс.
