Каков порядок оформления трудовых отношений с работником, который будет выполнять функции наставника?
С 1 марта текущего года в Трудовом кодексе действуют положения, регулирующие труд наставников. Если вы хотите внедрить у себя эту систему профессионального взаимодействия, необходимо прописать соответствующие правила в ЛНА. Таким документом может являться, к примеру, ваше собственное положение о наставничестве. В нем очертите весь круг вопросов, связанных с новым функционалом, к примеру цели и задачи наставничества, порядок назначения и оплаты труда наставников и т. п.
В случае назначения наставника необходимо издать приказ, а также заключить допсоглашение к трудовому договору. В нем должно быть указано, какую работу и в какие сроки выполняет наставник, а также сумму доплаты. Однако если обязанности по наставничеству были изначально указаны в трудовом договоре, то заключение допсоглашения не требуется.
Все основные вопросы, касающиеся внедрения наставничества в организации, рассмотрены в Готовом решении КонсультантПлюс. А если нет доступа, оформите бесплатно пробный от Что делать Консалт.
