Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации

Премии не обязательно выплачивать всегда

29.01.18156

Верховный Суд РФ разъяснил обязанности работодателей при выплате премий

Верховный Суд РФ разъяснил обязанности работодателей при выплате премий.

Компания перестала выплачивать сотруднику ежемесячные премии, и тот пожаловался в суд. Однако ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда не говорилось, что премия является обязательной частью оплаты труда.

ВС РФ пришёл к выводу, что в этом случае работодатель должен сам решать, выплачивать ли сотруднику премию. Кроме того, условия, при которых сотруднику назначается премия, работодатель должен установить сам и закрепить их в ЛНА. К примеру, это могут быть результаты экономической деятельности компании.

Чтобы не возникало споров об обязанности работодателя выплачивать ежемесячную премию, в ЛНА лучше указать, что эта выплата не является обязательной.

Ранее Минтруд рассказал об использовании срочных трудовых договоров.

Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте

Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов