Суд решил, что подавшего заявление на увольнение сотрудника нельзя лишить премии.
Компания выписала премии всему коллективу в связи с праздником. Однако сотруднику, который до этого подал заявление на увольнение, премию не дали. Он обжаловал такое решение работодателя в суде.
Суд принял сторону сотрудника и пришёл к выводу, что в действиях работодателя есть нарушения. Так, в коллективном договоре с сотрудниками говорится, что гендиректор может назначить сотрудникам премии к праздникам. Исключение при этом составляют сотрудники на испытательном сроке.
Поскольку на момент выплаты премий сотрудник числился в штате и не находился на испытательном сроке, премии его лишили незаконно. На основании этого с компании взыскали сумму премии, компенсацию за её несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда.
ВС РФ ранее сообщил, что работодатель может сам решать, когда и как выплачивать премии сотрудникам. Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше установить в ЛНА основания, по которым сотрудника можно лишить премии.
Ранее трудинспекция разъяснила, в каких случаях премии являются обязательными.
