(при условии, что все остальные условия договора остаются без изменений и общий срок договора с учётом продления срока не превысит 5 лет)
*Ответ эксперта
Вопрос продления срочного трудового договора законом не урегулирован. Нет единой позиции и у специалистов Роструда. Некоторые допускают возможность внести изменения в трудовой договор, в том числе изменить его срок, не только в определённых законом случаях, но и по договорённости сторон. Для этого рекомендуют подписать дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6). Другие с таким подходом не соглашаются (Письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).
Минтруд России считает, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления срочных трудовых договоров. Исключением являются случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Письмо от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772).
Мнение судов в этом вопросе тоже не однозначно.
Поэтому, принимая решение о продлении срока трудового договора, учитывайте сложившуюся у вас в регионе судебную практику по таким делам и мнение проверяющих, иначе возможны риски.
Корректно оформить срочный трудовой договор, а также продлить его действие помогут аналитические материалы КонсультантПлюс:
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
