В Москву пришла жара. Хорошо бы сейчас в лес, на речку, позагорать, покупаться! Но увы, многим приходится работать и не всегда в офисе с кондиционером. Наш эксперт Оксана Устяк рассмотрит наиболее важные моменты, связанные с правами работников, которые трудятся вне помещения, а также обязанности работодателя.
В связи с производственной необходимостью некоторые виды работ приходится выполнять на улице. Вместе с тем работникам следует помнить, что их права должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда.
Что нам говорит Трудовой кодекс?
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}).
На данной норме Трудового кодекса Российской Федерации разъяснения в части вопросов, касающихся работы в жаркую погоду на улице, к сожалению заканчиваются.
Приходится прибегать к разъяснениям компетентных в данных вопросах органов. В данном случае это разъяснения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека.
Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека информирует, что установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
- Продолжительность периодов непрерывной работы при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше должна составлять 15 — 20 минут. При этом продолжительностью отдыха должна составлять не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.
- В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C.
- Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным).
- При температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе. Работодателям следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.
- Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани.
- Допускать к такой работе рекомендуется лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.
- Рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C. Рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
- Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.
- Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется при возможности употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Вышеуказанные разъяснения основаны на Методических рекомендациях «МР 2.2.8.0017-10. 2.2.8. Гигиена труда. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в тёплый период года. Методические рекомендации» (утверждённых Главным государственным санитарным врачом РФ 28.12.2010) и приведены в информации Роспотребнадзора «Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха» (текст которой приведён в соответствии с публикацией на сайте http://rospotrebnadzor.ru по состоянию на 01.08.2018). «Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Часть первая» (том 1) (под общ. ред. Л.В. Чистяковой) («ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019) {КонсультантПлюс}.
Что делать, если ваши права не соблюдаются, работодатель беспечно относится к выполнению рекомендаций Роспотребнадзора в части порядка организации работ на открытой местности?
- Вам следует изучить свой трудовой договор в части режима работы, обязанностей работодателя. Уточните категорию вашей должности. Изучите должностную инструкцию и правила трудового распорядка.
- Обратитесь к руководству. Сообщите, что вам доставляет дискомфорт работа в таких климатических условиях. Постарайтесь прибегнуть к решению вопроса путём переговоров.
- Обратитесь за разъяснениями в трудовую инспекцию.
- Соберите справки, если работа в жару без перерывов, воды и специальной одежды нанесла вред вашему здоровью.
- Если работодатель не идёт на решение вопроса мирным путём , то следует написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работа на открытом воздухе насущная проблема, которая, к сожалению, слабо урегулирована действующим законодательством. Следует руководствоваться разъяснениями Роспотребнадзора и при необходимости прибегать к помощи компетентных органов в решении проблемных вопросов.
