Работодателям напомнили, когда заключается срочный трудовой договор и как его можно расторгнуть.
Минтруд , что если в положениях срочного договора указано, что он действует только в период, пока нет основного сотрудника, то его нужно расторгнуть сразу после возвращения работника.
Ведомство напомнило, что ситуации, при которых вместо трудового договора без срока действия заключается ограниченный по времени договор, в ТК РФ.
К примеру, если основной сотрудник находится на длительном лечении, то имеет смысл нанять «срочника». Договор с ним нужно будет расторгнуть на следующий рабочий день после того как основному сотруднику закроют больничный.
Ранее Минфин сообщил, что при досрочном увольнении компенсация неотработанного времени не подлежит обложению подоходным налогом.
