Суд решил, что обновление штатного расписания не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда.
Работодатель после изменения штатного расписания снизил сотруднику оклад из-за организационных изменений. Сотрудник отказался работать на новых условиях, и его уволили.
Мосгорсуд решил, что это увольнение не было законным, так как единственным доказательством изменений в компании было обновление штатного расписания, а это не влияет на организацию и технологии работы.
Кроме того, суд установил, что должностные обязанности сотрудника распределили между другими работниками, а это говорит о фактическом сокращении, а не изменении условий труда.
Ранее сообщалось, что намерение сотрудника уволиться не считается поводом не платить ему премию.
