Наш сотрудник собрался увольняться. При этом у него имеются неиспользованные отгулы. Нужно ли работодателю выплачивать какую-либо компенсацию или эти отгулы автоматически сгорят при увольнении?
В большинстве случаев у работодателя возникает обязанность выплатить компенсацию за те неиспользованные отгулы, которые накопились у работника к моменту увольнения. Выплату необходимо осуществлять по тем правилам, в соответствии с которыми назначался тот или иной отгул.
К примеру, если день отдыха работник получил за работу в выходной, вам необходимо руководствоваться положениями статьи 153 ТК РФ. Из этого правила могут быть исключения. К примеру, если увольняющийся не успел отгулять «донорские» дни, то компенсация ему не полагается.
Дополнительно стоит отметить, что правила выплаты неиспользованных отгулов законодательно не установлены. Также отсутствует официальное определение термина «отгул"». Обычно под этим понятием подразумевают дополнительный период отдыха, который полагается работнику в качестве компенсации за переработки, сдачу крови и т. п.
Стоит обратить внимание и на Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П. В нем указано, что если до своего увольнения работником не были использованы согласованные с работодателем отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то при увольнении работнику должна быть выплачена разница между повышенной оплатой работы в указанные дни и осуществленной за это время оплатой в одинарном размере. Причем разница должна быть выплачена за всё время работы в данной организации.
Корректно произвести окончательные расчеты при увольнении поможет готовое решение.
