Наша сотрудница была уволена за прогул. После этого она принесла справку о беременности. Когда ее увольняли, то о беременности нам ничего известно не было. Какие теперь у нее шансы восстановиться на работе через суд?
Если ваша бывшая работница готова пройти все судебные инстанции, чтобы восстановиться на работе, то шансы у нее практически стопроцентные.
На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП. При этом нижестоящие суды в похожей ситуации встают порой на сторону работодателей. По их мнению, если в момент увольнения работница не сообщила о своей беременности, то с ее стороны это злоупотребление правом.
Однако у Верховного Суда РФ на этот счет позиция иная. Высшие арбитры считают необоснованными доводы работодателя, настаивающего на факте злоупотребления работницей своим правом, поскольку она в разумные сроки не сообщила о своей беременности. Аргументируют они свою позицию следующим образом: буквальное толкование указанной выше нормы Трудового кодекса позволяет констатировать, что запрет увольнять беременную работницу не ставится в зависимость от информированности работодателя о беременности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).
Более подробно данная ситуация рассмотрена в Путеводителе по трудовым спорам.
