Хотим провести аттестацию некоторых сотрудников на предмет их профессиональной пригодности. Каким образом организовать данную процедуру?
Для проведения аттестации в коммерческой организации необходим соответствующий локальный акт. Кроме того, трудовой договор с работником должен содержать положение об обязанности прохождения аттестации.
Таким образом, оценка профпригодности персонала начинается с издания приказа о проведении аттестации. В нем указываются срок и место проведения данной процедуры, список сотрудников, подготовку которых предстоит оценить, а также состав аттестационной комиссии.
Состав последней вы определяете самостоятельно. Как правило, в нее входят руководители подразделений, представители кадровой службы. При наличии в компании профсоюза его представитель должен быть включен в состав комиссии в обязательном порядке (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
По результатам проведенной оценки в отношении работников принимаются те или иные управленческие решения.
О критериях определения профпригодности работников рассказывает представитель ГИТ. Вопросы, касающиеся аттестации персонала, подробно рассмотрены в Путеводителе КонсультантПлюс.
