Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Когда работнику положены выплаты при увольнении и в каком размере
Работник должен получить при увольнении плату за работу, которую он фактически выполнил. При этом неважно, по каким причинам уходит работник и какое основание увольнения. Нужно выплатить ему:
1. Основную часть зарплаты.
2. Доплаты в виде премий, надбавок или прочих выплат по системе трудового гонорара.
3. Компенсацию за отпуск, который работник не успел отгулять. Сумму определяют так: средний дневной заработок умножается на число неиспользованных отпускных дней.
4. Выходное пособие, если оно положено по закону. Сколько выплачивать — зависит от того, почему работник покидает компанию, например:
- если компания ликвидируется или решила сократить работников, выплачивайте среднемесячную зарплату;
- если работник уходит на военную службу, отказался переезжать вместе с компанией в другой субъект или суд восстановил на этой должности ранее уволенного работника, пособие не может быть больше двухнедельного среднего заработка.
Какие выплаты произвести при сокращении штата
Если компания ликвидируется, сокращает численность или штат работников, при увольнении нужно выплатить выходное пособие. Его размер равен среднему месячному заработку.
Как рассчитать выходное пособие. Правильный алгоритм такой:
- Вычислите средний дневной заработок. Разделите всё, что заработал работник за 12 месяцев до увольнения, на фактически отработанные дни.
- Полученное значение умножьте на количество рабочих дней в месяце, следующем сразу после увольнения.
Формула расчета:
Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней
Что выплачивать, кроме выходного пособия. Работодатель обязан также выплатить среднемесячный доход увольняемому сотруднику еще и за второй месяц поиска новой работы. При этом учитывается выходное пособие, которое работник уже получил.
Есть случаи, когда служба занятости обязывает работодателя выплатить средний заработок и за третий месяц после увольнения. А для работников Крайнего Севера этот период может достигать шести месяцев.
Размер этой выплаты также рассчитывают на основе среднедневного заработка.
Важно
Выходное пособие не должно быть ниже федерального МРОТ, если работник в полном объеме выполнил свою норму рабочего времени.
В какие сроки произвести выплаты при увольнении
Выплатите все суммы в день, когда работник увольняется. Если его нет на рабочем месте, например болеет или получил день отдыха после сдачи крови, всё равно перечислите ему деньги на зарплатную карту. Если рассчитываетесь с работником наличными через кассу, рассчитаться нужно не позднее следующего дня после того, как работник этого потребовал.
Если есть спор и работник считает, что вы не доплачиваете ему при увольнении, выплатите в срок ту сумму, по которой нет разногласий.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Определяйте сумму этой компенсации так:
Компенсация = Средний дневной заработок * Число неиспользованных дней
Что будет, если задержать выплаты при увольнении
Для компаний и ИП, которые не рассчитались вовремя с уходящим сотрудником, есть два последствия.
1. Начисляется компенсация. За каждый день начисляется 1/150 ключевой ставки на всю сумму долга. Значение ключевой ставки определяют на момент задержки.
2. Могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
- для ИП — штраф от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
- для компаний — штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Если нарушить сроки выплат повторно, штрафы станут выше, а должностных лиц могут дисквалифицировать на срок до трех лет.
Нужно ли выплачивать при увольнении материальную помощь, когда выплаты необходимо ограничить, и сколько хранить требование работника о расчете — читайте в Готовом решении КонсультантПлюс. Если нет системы, возьмите бесплатный демодоступ на два дня.
