Суд разъяснил, когда действие трудового договора не ограничивается сроком в 5 лет.
С сотрудником заключили срочный трудовой договор на определённую работу для клиента компании. Срок трудовых отношений зависел от длительности сотрудничества с клиентом. Сотрудничество прекратилось через 6 лет, и сотрудника уволили. По его мнению, договор через 5 лет стал бессрочным.
Рассмотрев спор, суд
Ранее сообщалось, что перезаключение срочного договора не свидетельствует о том, что трудовые отношения стали постоянными.