Дисциплинарные взыскания: как наказать сотрудника, чтобы суд не отменил

О чем стрим

Расскажем, когда работодатель вправе наказать работника, который постоянно нарушает правила и считает, что все сойдет с рук. Узнаете, какие виды наказаний бывают и какие подойдут под конкретное нарушение. Разберемся, можно ли лишить сотрудника премии, какие есть нюансы увольнения за прогул и как исчисляется срок давности дисциплинарной ответственности. Дадим ориентиры, которые помогут отбиться, если работник пойдет в суд. На эти и другие вопросы ответит Виктор Бочеев 30 июля в 17:00

Спикер стрима

Виктор Бочеев — юрист-консультант компании Что делать Консалт

Краткий пересказ видео

Подготовлен с использованием нейросети

00:01:12 Дисциплинарные взыскания

• В видео обсуждается, что за каждым работником организации закреплен определенный функционал, который обозначен в трудовом договоре или должностной инструкции.
• Работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным положениям компании.
• Если работник не исполняет свои обязанности или нарушает правила внутренних положений организации при неуважительных обстоятельствах, это считается проступком.
• В таком случае работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

00:04:10 Лишение премии

• Лишение премии не является видом взыскания, но возможно, если премия не отнесена к обязательным выплатам.
• Перед лишением премии необходимо изучить все документы об оплате труда, чтобы не допустить ошибок и не спровоцировать трудовой спор.
• Основания для лишения премии законодательно не предусмотрены, поэтому желательно их подробно описать в локальном нормативном акте.

00:05:32 Сроки давности

• Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения можно применить дисциплинарное взыскание.
• За нарушение запретов, ограничений или неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, срок применения дисциплинарного взыскания составляет не более трех лет.

00:06:53 Оформление дисциплинарного взыскания

• Для оформления дисциплинарного взыскания необходимо зафиксировать проступок, запросить у работника письменное объяснение, составить акт об отказе работника дать объяснение.
• Затем издается приказ о применении взыскания и ознакомление работника с ним.
• Если работник отказывается ознакомиться с приказом, составляется акт об этом.

00:09:03 Увольнение за прогул

• За прогул можно уволить работника, но если вы считаете нужным, можно смягчить наказание и объявить работнику выговор.
• Прогул обязательно нужно зафиксировать актом и отразить в табеле учета рабочего времени.
• Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснения в течение двух дней, издается приказ об увольнении за прогул и делается запись в трудовой книжке.

00:09:54 Отмена дисциплинарного взыскания

• Если суд или инспекция труда признали взыскание незаконным, его можно отменить.
• Для этого издается приказ об отмене ранее изданного приказа о взыскании и ознакомление работника с ним под подпись.