Суд разобрался в степени вины сотрудника, серьёзности проступка и обстоятельствах его совершения.
Сотрудник по дороге на работу поскользнулся и упал. После этого он вернулся домой. чтобы переодеться. На работу он опоздал, из-за чего получил замечание. Наказание он обжаловал в суде.
Суд признал правоту работодателя, а причину опоздания не счёл уважительной. При рассмотрении дела суд учёл степень вины сотрудника, серьёзность проступка и обстоятельства, в которых его совершили. В итоге пришли к выводу, что работодатель верно выбрал минимальную меру дисциплинарного воздействия в виде замечания.
Ранее сообщалось, что экзамен в аспирантуру без согласования с руководством не является уважительной причиной для пропуска работы.
