Дистанционный труд бывает удобен для работников и работодателей - но есть неочевидные ошибки при его оформлении, которые грозят штрафами. Тем более что на практике встречаются сложные варианты: сегодня работник в офисе, а завтра – удаленно на постоянной основе или в комбинированном режиме, временно или бессрочно. Для безопасного перевода работника на дистанционку необходимо оформить ряд документов и правильно сформулировать условия допсоглашения. Они зависят от вида дистанционной работы. Об этих и других нюансах расскажет Виктор Бочеев в экспертном стриме.
Перевод сотрудника на дистанционку: все необходимые документы и действия
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Эксперт по трудовому законодательству. Знает, как безопасно нанимать иностранцев, вести миграционный учет, работать с совместителями
- 257.2K просмотра
- 9 подписчиков
- 58 материалов
Налоговые споры и суды
Налоги и отчетность
Изменения законодательства
1С:ЗУП
