Работника, который находится в командировке, работодатель вправе уволить.
У работодателя есть право на увольнение работника находящегося в командировке, а у работника - право на увольнение по собственному желанию. Как сообщает эксперт по трудовому праву, в трудовом законодательстве нет запретов по данному поводу. Но есть некоторые нюансы, которые следует учесть. Так, согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности). Также на основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Поэтому перед увольнением работника все-таки следует отозвать из командировки.
