Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Ответ эксперта
Вопрос:
В связи с приближением новогодних праздников планируем организовать дежурство работников в данный период. Можно ли это сделать?
Ответ:
Да, вы можете привлечь работников к дежурству в нерабочие праздничные дни при соблюдении ряда условий. Порядок оформления дежурства зависит от того, является ли этот день рабочим для конкретного дежурного работника или нет. Подробности – в обосновании.
Обоснование:
Понятие "дежурство" законом не определено. На практике под таковым подразумевают, в частности, выполнение отдельными категориями работников (на отдельных видах работ) работы (в том числе посменно):
- требующей оперативного реагирования на случай нештатных ситуаций;
- не требующей постоянного присутствия всего отдела (другого подразделения), а достаточно периодическое наличие дежурного.
Вы можете привлечь работников к дежурству в нерабочий праздничный день, но есть условия. Так, дежурство в такой день возможно для выполнения работ, которые нельзя приостановить, и других работ, названных в ч. 6 ст. 113 ТК РФ.
В иных случаях привлечь к дежурству в такие дни можно, соблюдая специальный порядок привлечения к работе в праздники. Например, нужно оформить приказ и, как правило, получить письменное согласие работника. Это общие правила привлечения к работе в нерабочие праздничные дни, которые применяются и к дежурствам в такие дни, поскольку законом не предусмотрено иного.
Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники.
Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то её дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
Вам не нужно учитывать такой порядок, только если дежурство выпадает на праздник, который не относится к общероссийским или региональным нерабочим праздничным дням (например, День учителя, который празднуют 5 октября согласно Указу Президента РФ от 03.10.1994 N 1961). В этот день работник выходит на работу как обычно, согласно установленному ему режиму рабочего времени.
Если же для работника этот праздничный день является нерабочим, то вам придётся оформить стандартные документы о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни, в частности:
- издайте приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день и ознакомьте с ним работника;
- отразите эту работу в табеле учёта рабочего времени.
Хотите узнать больше о работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Для этого воспользуйтесь специальным путеводителем КонсультантПлюс.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
