Ответ эксперта
Вопрос:
В силу производственной необходимости требуется срочно отозвать работника из отпуска. Можно ли это сделать?
Ответ:
Работодатель может отозвать работника из ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков только с его согласия. В то же время есть категории работников, которых отзывать из отпуска нельзя. Подробности – в обосновании.
Обоснование:
Отпуск является гарантированным трудовым законодательством временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При отсутствии согласия работника право работодателя на отзыв его из отпуска не может быть реализовано.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Также стоит учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишён возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).
По мнению Роструда, отозвать из отпуска внутреннего совместителя можно, только если работник также отзывается из отпуска по основному месту работы, и он выразил на это согласие (Письмо Роструда от 30.03.2021 N ПГ/05772-6-1).
Посмотрите готовые решения по следующим ситуациям, связанным с отпусками:
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
