Мы заключили трудовой договор 20 мая 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 23 мая. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?

Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Для этого составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора.

Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу (ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.

Скорректировать форму СЗВ-ТД вам поможет Типовая ситуация.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»