Как известно, с 1 сентября обучение по охране труда нужно проводить по новым правилам. А кого можно освободить от такого обучения?

При соблюдении определенных условий может не проводиться обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков (п. 54 Правил обучения по охране труда, п. 6 Письма Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677):

Освобождение возможно при одновременном соблюдении нескольких условий:

Работников, освобожденных от прохождения обучения по указанной программе, определите при планировании обучения по охране труда (п. 83 Правил обучения по охране труда).

Кроме того, доведите до этих работников информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ, если такие источники опасности (например, исходящих от ПК) имеются. Сделайте это в рамках проведении вводного или первичного инструктажа по охране труда (п. 54 Правил обучения по охране труда).

По мнению Минтруда России, если по результатам оценки профрисков вы выявите другие источники опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них достаточно донести до работника при вводном или первичном инструктаже по охране труда (п. 6 Письма от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).

Организовать проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте вам поможет Готовое решение.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»